قالت شركة ليفت ، التي عانت مالياً أثناء محاولتها التنافس مع منافستها أوبر ، يوم الجمعة إنها تخطط لخفض كبير في الوظائف.
ستؤثر عمليات التسريح ، المتوقعة الأسبوع المقبل ، على حوالي 1200 شخص ، وفقًا لما ذكره شخص مطلع على الوضع. إنها أول خطوة مهمة يقوم بها ديفيد ريشر ، الرئيس التنفيذي الجديد للشركة. قال الشخص إن السيد ريشر كان يفكر في التخفيضات لعدة أسابيع ، على الرغم من أن أول يوم رسمي له كرئيس تنفيذي للشركة كان يوم الاثنين.
“نحن بحاجة إلى خفض تكاليفنا لتقديم رحلات بأسعار معقولة ، وأرباح مقنعة للسائقين ونمو مربح.” قال ريشر في مذكرة للموظفين. وأضاف أن الأموال التي يتم توفيرها من تقليص الحجم ستستخدم “للاستثمار في أسعار تنافسية ، وأوقات التقاط أسرع ، وتحقيق أرباح أفضل للسائقين”.
قال السيد ريشر أنه سيتم إخطار الموظفين يوم الخميس المقبل إذا فقدوا وظائفهم ، وسيتم إغلاق مكاتب Lyft في ذلك اليوم.
ذكرت صحيفة وول ستريت جورنال في وقت سابق أنباء عن إلغاء الوظائف في Lyft ، التي تضم حوالي 4000 موظف.
وقالت المتحدثة باسم ليفت سونا إيليفي مون في بيان: “هذا قرار صعب ، وهو قرار لا نتخذه باستخفاف”. “لكن النتيجة ستكون أقوى بكثير وأكثر تنافسية Lyft.”
أعلن ليفت في مارس / آذار أن السيد ريشر ، المدير التنفيذي السابق لشركة أمازون ومايكروسوفت الذي عمل في مجلس إدارة شركة ليفت ، سيتولى المسؤولية عن مؤسسي الشركة جون زيمر ولوجان جرين. كلا الرجلين يتركان مناصبهما التنفيذية لكنهما يظلان في الشركة كأعضاء في مجلس الإدارة.
لطالما كانت Lyft في المرتبة الثانية بعد Uber ، التي خرجت من الوباء في وضع أقوى ، ويرجع ذلك جزئيًا إلى استثمارها في توصيل الطعام والأعمال التجارية العالمية لخدمات النقل.
في نوفمبر ، قامت شركة ليفت بتسريح 13 بالمائة من موظفيها. في فبراير ، أعلنت الشركة عن إيرادات قياسية لكنها حذرت من أن التحديات الاقتصادية ستتباطأ لأنها تعمل على خفض الأسعار. قال السيد ريشر إن الحفاظ على تنافسية الأسعار سيكون جزءًا أساسيًا من استراتيجيته للتمييز بين Lyft و Uber.
كان موظفو Lyft يتوقعون تسريح العمال لعدة أشهر. قال ثلاثة موظفين حاليين وسابقين إنه تم إحضار مستشاري الأعمال لمطالبة الإدارات بتبرير ميزانياتها وتقديم توصيات لخفض التكاليف ، وكان المسؤولون التنفيذيون في الشركة يلمحون طوال الربيع إلى أن المزيد من العمال قد يفقدون وظائفهم.
توقع الموظفون تسريح العمال بحلول منتصف أبريل ، قبل أن يكون من المقرر أن يكتب المديرون مراجعات الأداء السنوية ويتعين على المديرين التنفيذيين اتخاذ قرار بشأن تعويضات العام.
