قد تكون محاولة الحصول على تدريب داخلي في شركة تكنولوجية رائدة أو شركة ناشئة مهمة محبطة للعديد من طلاب الجامعات ، وتتطلب جهدًا مستدامًا لمدة فصل دراسي – غالبًا مع القليل لعرضه ولكن عددًا كبيرًا من الرفض.
الآن ، أنشأت جامعة بوي ستيت ، وهي إحدى جامعات بلاك في مدينة بوي بولاية ماريلاند ، برنامج تدريب داخلي خاص بها. ولا يتطلب الأمر من الطلاب الجامعيين القفز من خلال الأطواق القياسية في وادي السيليكون ، مثل قضاء ساعات لا حصر لها في الدراسة لاختبارات ترميز الشركة أو إجراء تقييمات فنية عالية الضغط بينما يراقب محقق شركة التكنولوجيا.
قالت روز شومبا ، رئيسة قسم علوم الكمبيوتر في ولاية بوي ستيت ، مشيرة إلى عملية تقديم الطلبات للتدريب الداخلي في العديد من شركات التكنولوجيا الكبيرة: “لأكون صادقًا معك ، إنها عملية وحشية”. ووصفت محاولة دعم الطلاب المرهقين أثناء استعدادهم للمقابلات الفنية التي اعتقدت أنها لا تقيم مهاراتهم أو إمكاناتهم المهنية. “نرى الأشياء بشكل مختلف تمامًا هنا في Bowie.”
لتوسيع الفرص للطلاب ، أنشأ قسم علوم الكمبيوتر برنامج التدريب الداخلي الخاص به العام الماضي بالشراكة مع عدد من الشركات والوكالات الحكومية. يهدف البرنامج إلى مطابقة الطلاب مباشرة مع أصحاب العمل الباحثين عن متدربين. كما تعقد دورات تدريبية للطلاب حول مهارات المقابلة وورش العمل حول الموضوعات الساخنة مثل التعلم الآلي.
يقدم نهج Bowie للطلاب بديلاً لنظام التطبيقات غير الشخصي واسع النطاق في العديد من شركات التكنولوجيا الكبيرة. تتضمن هذه العملية عادةً عشرات الآلاف من طلاب الجامعات الذين يقدمون سيرهم الذاتية الباردة إلى بوابات الشركات عبر الإنترنت ، حيث يتم فرز المرشحين في البداية وترتيبهم حسب برنامج قراءة السيرة الذاتية.
في Bowie State ، يأتي أرباب العمل المشاركون بشكل متكرر إلى الحرم الجامعي للتعرف على الطلاب وتوجيههم وإجراء مقابلات معهم وتجنيدهم مباشرة للتدريب الداخلي في عملية أكثر حميمية من جلسات المعلومات التي تُعقد لمرة واحدة والتي غالبًا ما تنظمها شركات التكنولوجيا مع مراكز التوظيف بالجامعة. ولا تتضمن عملية Bowie عادةً اختبارات فنية عالية الضغط. لقد أنقذ ذلك العديد من الطلاب ، الذين يعمل بعضهم بدوام جزئي ، من قضاء عشرات الساعات غير مدفوعة الأجر في التقدم لبرامج تدريب وادي السيليكون.
تأسست Bowie State في عام 1865 ، وهي مركز قوي لعلوم الكمبيوتر بين جامعات السود تاريخيًا. تشتهر المدرسة على المستوى الوطني بخبرتها في تعليم الأمن السيبراني. في الخريف الماضي ، ارتفع عدد طلاب Bowie الجامعيين المتخصصين في الحوسبة إلى 332 ، بزيادة قدرها 75٪ عن عام 2019.
قال الدكتور شومبا إنه على مدار السنوات العديدة الماضية ، لم يتجاوز عدد قليل من طلاب بوي عملية التدقيق في شركات التكنولوجيا الرائدة مثل أمازون ومايكروسوفت وأوراكل للحصول على تدريب داخلي.
يمكن أن تكون المنافسة شديدة. قالت Adobe ، الشركة المصنعة لبرنامج Photoshop ، إنها توظف عادة حوالي 600 متدرب من بين أكثر من 100000 مرشح يتقدمون لبرنامج التدريب الصيفي في الولايات المتحدة كل عام.
في الصيف الماضي ، مع تطبيق البرنامج الجديد ، تدرب 60 من طلاب Bowie في مجال الحوسبة مع شركات مثل Deloitte والوكالات الفيدرالية مثل NASA والشركات الناشئة المحلية. كان أحدهم Dejai Brown ، وهو الآن كبير السن ، ومهتم بالأمن السيبراني.
قبل أن تبدأ في التقدم للحصول على تدريب داخلي ، عملت السيدة براون بدوام جزئي في Chick-fil-A. في العام الماضي ، بعد أن شجعها الدكتور شومبا على التقدم بطلب للحصول على تصريح أمني حكومي ، حصلت السيدة براون على تدريب داخلي في قيادة الفضاء الإلكتروني لقوات مشاة البحرية. وهي تنتمي أيضًا إلى Battelle ، عملاق أبحاث التكنولوجيا غير الربحي.
قالت السيدة براون ، 21 سنة ، “تواصل معي موظفو التوظيف في Battelle ، وأخذوني خلال عملية المقابلة ، وانتهى بهم الأمر بجلبني”. “كان هذا أقل إرهاقًا بكثير مما كان يمكن أن يكون عليه في مقابلة الترميز.”
يعالج برنامج Bowie State الحواجز الاجتماعية والاقتصادية – مثل نقص خبرة العمل الفنية أو الاتصالات الصناعية – التي يمكن أن تعيق بعض الطلاب من الحصول على تدريب داخلي.
لمساعدة الطلاب الأصغر سنًا على اكتساب الخبرة ذات الصلة ، أنشأ الدكتور شومبا دورات تدريبية لأبحاث الحوسبة في الحرم الجامعي. في العام الماضي ، اصطحبت أيضًا مجموعة من الطلاب في رحلة مدفوعة التكاليف بالكامل لحضور Grace Hopper Celebration في فلوريدا ، وهو مؤتمر سنوي كبير للنساء في مجال التكنولوجيا. عاد ستة طلاب إلى الحرم الجامعي مع دورات تدريبية أو عروض عمل من Apple و Bank of America و Citibank وشركات أخرى.
كان من بينهم روكسان روكفلر ، وهو الآن مبتدئ ، عمل كمتدرب في هندسة البرمجيات الصيف الماضي في شركة تاتا للخدمات الاستشارية ، وهي شركة تكنولوجية. ثم في الخريف الماضي في المؤتمر ، حضرت جلسة إعلامية لعملاق المخدرات إيلي ليلي. أدى ذلك إلى مقابلة تدريب.
قالت السيدة روكفلر ، البالغة من العمر 21 عامًا ، “لدي شغف بالبيانات ، وقد بدأت للتو في الحديث عن كيفية استكشاف أكبر عدد ممكن من المجالات من خلال درجتي العلمية في علوم الكمبيوتر”. “في اليوم التالي تلقيت مكالمة من أحد مسؤولي التوظيف يخبرني عبر الهاتف أنني حصلت على فترة تدريب.”
هذا العام ، بدأت Adobe برنامج التدريب الداخلي الخاص بها مع Bowie State ، والذي ركز على الأمن السيبراني. التدريب الداخلي هو جزء من جهد أكبر للشركة للمساعدة في إعداد المزيد من الطلاب السود واللاتينيين لشغل وظائف في مجال التكنولوجيا.
في هذا الصيف ، سيعمل حوالي عشرة طلاب من جامعة Bowie State كمتدربين في الأمن السيبراني في Adobe. سيؤدي ذلك إلى جعل طلاب Bowie مؤهلين للحصول على عروض عمل بدوام كامل من Adobe بعد تخرجهم ، تمامًا مثل مئات المتدربين الصيفيين الآخرين في الشركة.
